為民辦實事，解決人民群眾急難愁盼問題，是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內容。中國電科牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持把開展主題教育同推進中心工作緊密結合，持續推動學習和調研成果向破難題促發展、辦實事解民憂轉化。各成員單位問計于民、問需于民，立足實際沉下去摸實情、辦實事解民憂，用心用情用力解決急難愁盼問題，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　電科天奧、10所：提升為民辦事“溫度”，彰顯主題教育“深度”

　　電科天奧、10所緊緊抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，以為民辦事的“溫度”彰顯主題教育的“深度”。深入群眾接收訊號。圍繞職工成長平臺、職工切身利益和實際生活困難等方面建立重點民生項目清單，形成專項整治方案，細化4方面共13條舉措。直奔一線聚焦問題。不斷深化“轉促減辦”工作，收集員工反饋問題46個，定期組織牽頭部門召開會議推進解決，目前已辦結31個，15個處于跟進狀態。實干擔當滿足民愿。落實“改善健身房條件”“發放冬季工服”“擴建車棚”等14份合理化建議，向全體員工通報跟進情況，以實際行動辦實事、辦好事，切實提升職工群眾幸福感。

　　電科太極、15所：推進“三大工程”，辦好民生實事

　　電科太極、15所扎實推進“三大工程”，辦好民生實事。扎實推進民生工程，持續提升職工食堂服務質量、科學調增工資薪酬、優化員工宿舍住宿環境等?？v深推進健康工程，廣泛開展全民健身活動，組建8個文體協會，舉辦職工運動會、羽毛球比賽、籃球比賽等活動，豐富職工文體生活。強力推進聚力工程，持續落實“1441”（一排查四慰問四看望一聯系）工作，建立“連心”幫扶機制，加大重大工程外場一線人員慰問力度，繼續辦好職工子女愛心托管班，調整職工獨生子女醫藥費報銷政策等，以主題教育實效提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。

　　電科西北、20所：推進“三精”服務，實現“三辦”成效

　　電科西北、20所推進“三精”服務，實現“三辦”成效。精細指導，實現“好辦事”。編制印發《型號項目質量控制速查卡》，解決新任設計師質量研制程序繁瑣、質量管理要求掌握不夠的問題；編制新員工手冊，開展一幫一精準指導，組織專題培訓等，幫助新員工提升工作效率。精簡環節，推進“快辦事”。以信息化平臺建設為抓手，開展信息化相關業務問題調研，完成流程合并優化，常用業務辦理程序實現一卡通辦。精準服務，力爭“辦好事”。強化職工關心關愛，組建文體協會，開展全員體檢、全民健身、關心關愛現狀問卷調查等工作，不斷提升職工群眾幸福感。

　　29所：以“三心”行動為抓手，持續為職工群眾辦實事

　　29所以“精心、暖心、用心”的“三心”行動為抓手，持續為職工群眾辦實事。堅持精心部署，將“辦實事”事項納入年度黨建重點任務清單；建立首批民生項目清單，明確具體舉措和完成時限，定期滾動更新；領導班子成員牽頭掛帥，推動解決職工實際問題。堅持暖心聚力，擬制《暖心聚力慰問實施辦法》，規范慰問范圍，優化工作流程；黨政工團聯合開展重大項目團隊現場走訪慰問，對長期駐外場的員工家屬，開展上門慰問、家屬談心，增強凝聚力。堅持用心用情，對長期駐外場攻堅的團隊開展健康體檢、心理診療和綠色就醫等系列活動；每月一主題體系性開展親子蛋糕DIY、親子足球賽、開心農場、手工粘土體驗等親子季系列活動。

　　48所：“三化”解決群眾期盼，讓幸福感持續升級

　　48所黨委探索“體系化、精準化、時效化”建設新模式，讓職工群眾幸福感持續升級。體系化長效辦好群眾事，探索使用PDCA模式，健全完善提升員工幸福指數的長效機制。精準化解決員工期盼事，定期慰問常駐外場員工及其家屬，關注技能人才隊伍建設，組織考級、申報工作室、拓寬技能競賽工種，優化工作區咖啡機飲品種類，將職工健身中心納入年度預算并啟動建設；組織職工文體活動問卷調查，增加活動豐富性和參與度。時效化落實員工日常事，舉辦員工心理輔導講座，定期配送安全生產常備藥品，組織單身青年參加聯誼活動，引入第二食堂，解決員工用餐需求，優化員工家屬慰問形式及會員入會申請方式，實現方便高效管理。

　　電科芯片：以“四五六”工作法訪民情、辦實事、促發展

　　電科芯片明確“黨委統一立項、確保事項零遺漏，任務精準交辦、確保責任零缺位，進度跟蹤督辦、確保落實零懈怠，結果及時反饋、確保效果零水分”的“四零”工作原則，實行重點民生項目清單全鏈條閉環式管理。暢通“黨員干部直接聯系群眾、領導班子成員聯系基層黨支部、領導干部常態化調研、定期開展思想動態分析、談心談話100%覆蓋”“五大”渠道，建立辦實事長效化常態化機制。辦好職工食堂及多功能活動中心修建、職工醫助費用提高、停車場地擴建擴能、園區環境優化升級、員工子女就近入學、退休人員關心關懷“六件”實事，精準解決職工急難愁盼，凝聚起高質量發展強大合力。